Los procesos disciplinarios judiciales y su importancia en la cultura de integridad Judicial disciplinary processes and their importance in the culture of integrity

Resumen

La cultura de integridad parte del principio de que la finalidad de la función pública
es el servicio eficiente a la ciudadanía, buscando el interés general por encima de
cualquier interés particular, primordialmente cuando el servidor público se enfrenta a
dilemas éticos o situaciones de conflicto de intereses que afectan el correcto ejercicio
de la función pública y el deber funcional.
Frente a esa relación especial de sujeción que tiene el servidor judicial con el Estado,
ante una cada vez más prevaleciente y mal denominada “cultura de corrupción”,
donde se normalizan conductas inaceptables y que atentan plenamente contra los
principios éticos mínimos, es necesario adoptar normas de conducta que obliguen al
servidor a actuar conforme a principios éticos que faciliten el correcto ejercicio de
sus deberes funcionales y un ejercicio adecuado del cargo. El proceso disciplinario
judicial contemplado en la Ley 53 (2015), tipifica las conductas que constituyen
faltas disciplinarias y las clases de sanciones a imponer, en aquellos en que se declare
responsabilidad disciplinaria, reconociendo que solo deben ser objeto de procesos
disciplinarios comportamientos típicos que afecten el deber funcional y en donde el
disciplinado haya actuado sin ninguna causa de justificación.
El presente artículo pretende reflexionar sobre la importancia de los procesos
disciplinarios judiciales en el marco de la cultura de integridad.