Gestión Integral del Recurso Humano dentro de las Organizaciones
Comprehensive Human Resource Management within Organizations
Barra lateral del artículo
pdf
FLIP
Gestión, Integración
Buscar en el sitio
Buscar en Scholar
Buscar en MetaRevistas
Administración,
Buscar en el sitio
Buscar en Scholar
Buscar en MetaRevistas
Recursos Humanos
Buscar en el sitio
Buscar en Scholar
Buscar en MetaRevistas
Management
Buscar en el sitio
Buscar en Scholar
Buscar en MetaRevistas
Integration
Buscar en el sitio
Buscar en Scholar
Buscar en MetaRevistas
Administration & Human Resources
Buscar en el sitio
Buscar en Scholar
Buscar en MetaRevistas
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Contenido principal del artículo
Resumen
La gestión integral de Recursos Humanos es fundamental para el desarrollo y éxito de las organizaciones. Esta disciplina garantiza una interacción eficiente entre la organización y sus colaboradores, promoviendo fortalezas, integración institucional y crecimiento mutuo. Su implementación adecuada es crucial para que las organizaciones logren sus metas y objetivos.
La falta de una gestión eficiente de procesos y procedimientos, así como la ausencia de una administración integral de Recursos Humanos, puede afectar el desempeño organizacional. Esto incluye la selección incorrecta de personal, la falta de capacitación y un clima laboral inadecuado.
La implementación de una Gestión Integral de Recursos Humanos permite optimizar el desempeño organizacional. Entre las áreas clave se encuentran: Reclutamiento y selección de personal, capacitación y desarrollo del personal, evaluación de desempeño, seguridad y salud organizacional, bienestar laboral y cultura, clima y cambio organizacional.
Detalles del artículo
Referencias Ver
J. Campos (2006). Gestión y capacitación en la sociedad del conocimiento.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano, 3a edición: McGraw-Hill
J. Cruciani “Capacitación o gestión del conocimiento”
Barrios, C. Paravic K. (2006) “Promoción De La Salud Y Un Entorno Laboral Saludable”
Beckhard, R. (1969). Organization Development: Strategies and Models. Reading, MA: Addison-Wesley.
CEGESTI Éxito Empresarial, “La Psicología Organizacional Positiva Y La Mejora Organizacional”, No. 227, 2013, autor: Roger Forbes Álvarez
Chaparro, M. (2011) Calidad De Vida Laboral https://michael-chaparro.blogspot.com/2011/
Chiavenato (2001). Administración de Recursos Humanos, Quinta edición. Colombia, McGraw-Hill
Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal
DC McClelland, RE Boyatzis Leadership motive pattern and long-term success in
Experience. New York: Harper & Row. Formación Profesional.
Gestiopolis. (n.d.). Clima, cultura, desarrollo y cambio organizacional. Retrieved from Gestiopolis
Chiavenato (2002) “Gestión del Talento Humano” Bogotá, Editorial McGraw Hill
Lewin, K. (1951). Field Theory in Social Science: Selected Theoretical Papers. Harper & Row.
Management
Martha Alles “Desempeño por competencias” Buenos Aires, Editorial Granica (2002)
Méndez Álvarez, C. E. (2018). Cultura Y Clima: Fundamentos Para El Cambio En La Organización. Alfaomega. ISBN: 9789587783513.
Mertens Leonard. (2000) La Gestión por Competencia Laboral en la Empresa y la
Romero Sueiro (2020) Tipos de Riesgos laborales
Organización Mundial de la Salud (2022) World Mental Health Report https://www.who.int/news/item/28-09-2022-who-and-ilo-call-for-new-measures-to-tackle-mental-health-issues-at-work
F. Palací (Ed), Psicología de la Organización, Madrid Pearson Prentice Hall pp. 349-376
Salanova, M. Martínez I. M. y LLORENS, S. (2005).” Psicología Organizacional Positiva”. En
Salanova, M. Martínez I. M. y LLORENS, S. (2014). “Una mirada positiva a la salud ocupacional desde la psicología organizacional positiva en tiempos de crisis Aportaciones desde el equipo de Investigación WONT. Papeles del Psicólogo, 35,22:30.
Salanova, M., Llorens, S. y Martínez, I. M. (2016). Aportaciones desde la psicología organizacional positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes. Papeles del Psicólogo / Psychologist Papers, 37(3), 177-184.
Seligman, M.E.P. (6 July 2011). "Flourish". Royal Society of Arts.