El recurso de apelación como garantía del debido proceso en las acciones de recursos humanos del sector público The appeal process as a guarantee of due process in public sector human resources actions

Resumen

El recurso de apelación es un elemento fundamental en el debido proceso, ya que garantiza que las decisiones en materia de recursos humanos puedan ser revisadas para proteger los derechos laborales de los servidores públicos. Su importancia radica en que asegura la transparencia, la objetividad y la legitimidad de la actuación estatal cuando es llevado a cabo por una entidad jurisdiccional, distinta a la que emitió el acto administrativo como lo es el Tribunal Administrativo de la Función Pública. No obstante, en la práctica panameña al momento de llevar a cabo acciones de recursos humanos por parte de la Administración Pública, se evidencian deficiencias en su aplicación y comprensión, lo que genera riesgos de arbitrariedad y vulneraciones al derecho a la defensa. El presente análisis jurídico demuestra que conforme a la Ley 9 (1994), Ley 38 (2000) y demás disposiciones vinculantes, el recurso de apelación actúa como un mecanismo eficaz de control y corrección de actuaciones irregulares, garantizando la observancia del debido proceso. En conclusión, su correcta implementación fortalece la justicia, incrementa la confianza ciudadana en las instituciones públicas y promueve una cultura institucional basada en el respeto a los derechos fundamentales de los servidores públicos.